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성폭력예방
성폭력예방

성폭력이란?

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호는 “직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다”고 정의하고 있습니다. 사업주나 상급자·동료·하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자·고객·협력업체근로자·파견근로자·구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있습니다. 직장내성희롱의 피해자는 주로 여성인 것이 현실이지만, 법적으로는 남녀 모두가 될 수 있습니다. 직장내성희롱은 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어지는 경우에 성립합니다. ‘직장 내’란 장소적인 개념이 아니며 사용자의 지휘·명령의 범위 안에서 이루어지는 행위를 말합니다. 따라서 출장, 회식 등 사업장 밖에서도 직장내성희롱이 발생할 수 있습니다.

필요성

  • 01.직장에서의 성희롱예방교육은 원하지 않는 성적 언어와 행동 등으로 근로자가 정신적 육체적 물질적으로 피해를 입는 것을 막기 위해 실시하는 교육입니다.
  • 02.직장내 성희롱은 고용환경을 악화시켜 생산성의 저하는 물론 법적 소송 등으로 이어질 경우기업 이미지 손상을 가져오고 소송비용. 손해배상. 퇴직 및 신규임용 등에 따른 기업부담을 가중시킬 수 있습니다.

의무화

  • 교육시간은 최소 연 1시간 이상으로 규정하고 있습니다.
  • 직장 내 성희롱으로 근로자가 정신적·육체적·물직적으로 피해를 입는 것을 방지하기 위해 사업주 및 근로자는 직장 내 성희롱 예방교육을 반드시 실시하여야 합니다.

장점

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교육방식 시청각자료 및 이론
교육대상 관공서, 기업, 학교 및 단체에 속한 모든 근로자
교육시간 연 1회이상 1시간이상(협의 후 조율가능)
교육내용 성희롱예방에 관한 법령
성희롱 발생시 처리절차 및 해결방안
피해자에 대한 고충상담,구제철차등
다른 성희롱 피해 사례들을 통한 예방방안